Guia Urgent 2026: Registre de la Bretxa Professional de Gènere a Andorra

El rellotge corre. Si tens un negoci a Andorra, t’enfrontes a una obligació legal imminent: la presentació del Registre de la Bretxa Professional de Gènere. El Govern exigeix aquest tràmit per garantir l’equitat retributiva, i el termini està a punt d’esgotar-se.

A Triple A, la teva assessoria de confiança a Andorra, hem preparat aquest resum amb tot el que necessites saber per tenir la teva empresa al dia i evitar problemes legals.

A quines empreses afecta? (Compte amb aquest mite)

Molts empresaris creuen que les normatives d’igualtat només apliquen a empreses grans. És un error que pot sortir car. La llei a Andorra és clara: aquesta obligació afecta totes les empreses, sense cap excepció.

• • Aplica tant al sector públic com al privat.
  • És obligatori encara que només hi hagi una persona assalariada a la plantilla.

Quines dades exactes exigeix el Govern?

Complir amb la llei no consisteix a lliurar un document genèric. S’exigeix una anàlisi tècnica i detallada que creua diverses dades de la teva empresa:

• • Analitzar la retribució real entre els homes i dones de la plantilla.
  • Utilitzar les dades salarials tancades de l’exercici anterior (any 2025).
  • Aplicar per als càlculs els indicadors oficials marcats pel Govern.

Data límit inamovible: 30 de març de 2026

Volem ser molt clars des de Triple A: aquest registre no és opcional.

La data límit de presentació és el 30 de març de 2026. No fer-ho a temps, o fer-ho amb dades incorrectes, pot comportar conseqüències administratives severes i sancions per al teu negoci.

Deixa la teva empresa en mans de Triple A

Recopilar les dades del 2025, aplicar les fórmules correctes i presentar-ho tot en el format exigit és un procés tècnic que consumeix un temps del qual les empreses ja no disposen. No t’arrisquis a cometre errors d’última hora.

A Triple A som experts i ens encarreguem de tot el procés per tu. Contacta amb el nostre equip avui mateix, demana’ns la informació i ens posarem a treballar perquè la teva empresa compleixi la llei a temps.