Com Aplicar la Deducció per Creació de Llocs de Treball a Andorra
Optimitzar la factura fiscal és una prioritat per a qualsevol empresa o professional autònom al Principat. Una de les eines més potents per aconseguir-ho és la deducció per creació de llocs de treball a Andorra.
El Govern d’Andorra ha publicat un recent comunicat tècnic amb data 25 de març de 2026 que estableix criteris estrictes sobre com s’ha de calcular aquesta deducció. En aquest article desgranem les claus perquè puguis maximitzar el teu estalvi amb seguretat jurídica.
A qui beneficia aquesta deducció fiscal?
Aquest incentiu fiscal està dissenyat per premiar el creixement empresarial al país i és aplicable a:
- ✓ Entitats jurídiques: Subjectes a l’Impost sobre Societats (IS).
- ✓ Treballadors per compte propi: Persones físiques que tributen per l’IRPF aplicant el règim d’activitats econòmiques.
Què aclareix el nou comunicat tècnic de 2026?
L’Administració ha definit tres pilars fonamentals per evitar errors en la presentació d’impostos:
1. Increment real de la plantilla
No n’hi ha prou amb contractar; ha d’existir un increment mitjà de la plantilla fixa anual respecte a l’exercici anterior. Si les noves altes només cobreixen baixes prèvies, no es genera el dret a la deducció.
2. Tipologia de contractes admesos
Per computar l’increment, només s’accepten contractes indefinits o fixos de caràcter discontinu formalitzats a Andorra. Els contractes temporals queden totalment exclosos.
3. Càlcul basat en les 1.800 hores
El Govern unifica el criteri mitjançant unitats equivalents sobre una base de 1.800 hores anuals. Jornades parcials o incorporacions a mitjans d’any computen de manera proporcional a les hores treballades.
Imports de la deducció: Fins a 3.500 €
- ✓ 1.000 € per increment de plantilla en el tipus general.
- ✓ 3.500 € per a menors de 25 anys, majors de 55 anys o persones amb discapacitat reconeguda.
⚠️ Requisit de manteniment: L’increment mitjà de plantilla s’ha de mantenir durant l’any posterior al tancament de l’exercici. En cas contrari, s’haurà de retornar la deducció amb interessos de demora.
Check-list Documentació Necessària
- ✓ Còpia del contracte formalitzat (Indefinit o Fix-Discontinu).
- ✓ Dates d’alta i baixa a la CASS.
- ✓ Càlcul de la jornada o hores anuals efectives.
- ✓ Certificat d’inscripció al Servei d’Ocupació previ a la contractació.
- ✓ Acreditació oficial per a col·lectius especials (edat o discapacitat).
Vols que garantim el teu estalvi fiscal?
A Triple A som experts en fiscalitat andorrana. T’ajudem a auditar les teves noves altes i a calcular la teva plantilla mitjana amb total seguretat.
